Tal com us vam avançar en el plafó Estat de les relacions amb la Direció de la UVic-UCC del passat mes de juliol, la Direcció manté la interpretació restrictiva a l’hora d’aplicar el dia de permís retribuït per quinquenni: només 1 per cada 5 anys, de manera que es confirma un abús en les condicions laborals del PTGAS.

Aquesta interpretació és contrària al fons de la negociació que es va portar a terme amb la representació laboral, on tant a la taula de negociació, com posteriorment en el plafó PAS: Què s’ha de fer per obtenir un quinquenni? Noves condicions del complement de competències de l’octubre del 2023, es manifestava que “Cada any laboral es podrà disposar d’1 dia de permís retribuït”.

Amb aquesta decisió la Direcció priva cada treballador i treballadora del dret a tenir fins a 4 dies de permís retribuït (1 per cada any laboral) per cada quinquenni meritat a partir del setembre del 2023.

És una situació clarament abusiva per part de la Direcció i des de la representació laboral, amb les funcions que tenim encomanades de vetllar per una aplicació correcta de les condicions laborals, considerem que és una falta de reconeixement i respecte envers el PTGAS, que amb el seu compromís i esforç està contribuint a mantenir l’eficiència i la sostenibilitat de la UVic.

Amb l’acord del 2023 la Direcció va facilitar l’assoliment automàtic dels imports de quinquennis i el PTGAS va assumir la reducció d’un 10% de la quantitat del complement retributiu, amb la compensació equivalent d’1 dia de permís retribuït. Aquest acord comporta uns grans beneficis per a la Direcció perquè se li redueix la gestió i sobretot perquè allibera el personal treballador de les hores que s’havien de fer en formació dins l’horari laboral (4 dies per persona i any) i es poden tornar a dedicar a la feina.

Què es pot fer ?

Properament us passarem la convocatòria d’una assemblea per al PTGAS per:

  • Explicar-vos el detall de la situació.
  • Proposar-vos possibles accions de protesta i/o aturades que es poden dur a terme per reivindicar a la Direcció la solució de la situació.

Posteriorment us farem arribar una consulta individual i anònima per valorar el suport a les accions de reivindicació que es puguin proposar a l’assemblea.

Finalment, i segons el resultat de la consulta, el plenari de Comitè valorarà i decidirà si cal iniciar les accions reivindicatives proposades per visualitzar el conflicte, a l’espera de la reacció i la voluntat de la Direcció de solucionar la situació.