Ja tenim disponible el calendari laboral del PTGAS per al curs 2026-2027 acordat entre la Direcció i el Comitè d’Empresa.

Per a aquest curs es disposaran de 62,5 hores de lliure disposició. Tot el personal treballador del PTGAS pot fer servir aquestes hores com a sol·licitud de vacances en qualsevol moment que ho necessiti i per a qualsevol causa que consideri oportuna.

El calendari laboral, que es negocia cada any a partir del maig (art. 20. Vacances), surt d’una proposta de la Direcció de la institució, pren com a referència el calendari acadèmic i indica quins dies setmanals laborables del període de vacances (juliol, agost, Setmana Santa i Nadal) es proposen com a vacances obligatòries i quins són els dies de jornada intensiva (6 hores diàries) dins el període de vacances. Tot plegat ha d’encaixar amb el còmput de 1.565 hores de jornada anual estipulades per Conveni (art. 19.1. Jornada laboral del PTGAS), a partir de les quals es comptabilitza la quantitat d’hores que sobren, que s’han de gestionar com a hores de lliure disposició per a tot el personal treballador.

Aquest any la Direcció va fer una proposta inicial que contemplava una jornada intensiva obligatòria per a tothom fora del període de vacances estipulat. La proposta de jornada intensiva anava del 21 al 30 de juny i de l’1 al 3 de setembre (més enllà de l’organització dels torns que es vulguin mantenir), i tenia la intenció de facilitar la conciliació del personal treballador amb fills en edat escolar (educació infantil i primària). La reducció d’una hora i mitja per dia per a aquest jornada intensiva addicional anava a canvi de les hores de lliure disposició, de manera que la proposta inicial es quedava només en 49 hores.

El posicionament del Comitè d’Empresa va ser el de facilitar que es pogués fer la jornada intensiva addicional proposada per la Direcció fora del període de vacances, però sense que es veiessin afectades les hores de lliure disposició de tot el personal, vist que la proposta afectava personal que podia tenir altres necessitats de conciliació. La reducció de jornada es podia portar a terme assumint la concessió de les hores de reducció de jornada a favor del treballador o bé que es fes a petició del treballador i s’indiqués com es compensaven les hores de reducció de jornada. A tal efecte vam respondre formalment a la Direcció que si era el cas s’informés que s’havia aprovat el calendari amb la jornada intensiva addicional juntament amb el text següent:

Jornada intensiva complementària:

Amb una antelació mínima d’un mes, el personal treballador podrà sol·licitar la realització d’una jornada intensiva de 6 h per al període que va del 21 al 30 de juny i de l’1 al 3 de setembre. El responsable, un cop valorada la possibilitat organitzativa, podrà autoritzar la realització de la jornada intensiva complementària amb un acord amb el treballador on es concreti la manera com es compensaran les 13,5 h reduïdes:

  1. Fent una sol·licitud d’hores de lliure disposició a través del Campus Virtual.
  2. Realitzant les hores durant els altres dies laborables de jornada normal, les quals s’anirien acreditant en el registre de jornada laboral del Campus Virtual.

La Direcció no va considerar pertinent concedir hores de reducció de jornada intensiva, ni oferir alternativament la possibilitat d’organitzar la jornada intensiva addicional.

El posicionament del Comitè d’Empresa ha estat el que us hem explicat perquè entenem que el personal treballador amb fills en edat escolar que necessiti conciliar l’horari de treball amb la situació personal pot fer servir les hores de lliure disposició sense que es vegin afectades les necessitats de conciliació del personal treballador que no tingui aquesta situació.