El curs 2026-2027 arriba al final i aviat el personal treballador de la UVic-UCC podrem gaudir d’un merescut descans.

Al llarg d’aquest curs que deixem enrere les relacions amb la Direcció de la UVic-UCC han estat cordials, però alhora complexes i no exemptes de discrepàncies tant de caire lleu com més greu.

El tema més important, i que ens ha portat més hores de feina, ha estat el del conveni col·lectiu. Hem realitzat fins a disset reunions amb la Direcció (les últimes set amb la presència del Director General), però no hem pogut avançar amb l’acord final per la falta de propostes concretes per part de la Direcció en relació a alguns dels articles clau.

El passat 9 de juliol vam fer la darrera reunió, en la qual el Comitè d’Empresa va lliurar totes les propostes dels articles pendents, i es va acordar iniciar l’última  fase de negociació el dijous 17 de setembre, durant la qual es podrà valorar la possibilitat d’arribar a un acord definitiu, tenint en compte la visió global de tots els articles pendents, entre els quals tots els que fan referència a la nova estructura de classificació del PTGAS, la definició de carrera professional i el compromís d’un pla de promocions per a una quantitat de places fixades per als propers 3 anys que permeti millorar la categoria professional d’una part del PTGAS.

En relació al col·lectiu del PDI, destaquem com a aspecte molt important la incorporació de la nova rectora i el relleu de l’equip de rectorat que assumirà la nova responsabilitat. Esperem que tinguin en compte i respectin les negociacions de l’equip  anterior per a formalitzar els preacords previstos per les dues parts, i també les reunions tècniques mantingudes amb l’anterior vicerector de professorat, amb l’objectiu de millorar el procediment i atendre les necessitats d’un augment significatiu de les promocions de les categories del PDI.

Quant al col·lectiu del PTGAS, cal destacar un aspecte especialment preocupant respecte de l’aplicació del dret del dia de permís retribuït per quinquenni. Si bé la negociació per part de la representació laboral es va fer en termes que el dia de permís retribuït sempre és d’aplicació anual, la Direcció interpreta que només correspon un únic dia per cada cinc anys. Des del Comitè considerem que és un tema molt greu, i així ho hem transmès a la Direcció, motiu pel qual hem demanat que reconsiderin la situació per tal de buscar una solució. Si de cara al setembre no s’ha pogut resoldre la situació, com a representants laborals exercirem les nostres funcions: informar dels fets, aconsellar solucions i proposar accions, o sigui,  passarem a informar detalladament d’aquesta situació al col·lectiu afectat, que és tot el PTGAS:

  • Explicant   l’origen i  el detall de la negociació.
  • Exposant la necessitat de fer accions de protesta.
  • Realitzant una consulta per conèixer quin suport tindrien les possibles accions.

Posteriorment portarem a terme una consulta per tal que cadascú pugui manifestar l’opinió individual respecte del suport a la gestió, les solucions i les accions proposades pels representats laborals, i també per poder indicar el compromís de participació individual en les accions que es puguin proposar.

Així doncs, en termes de relacions laborals es preveu un inici de curs 2026-2027 ben intens. Abans, però, podrem gaudir d’uns dies de descans ben merescuts, per la qual cosa us desitgem unes molt bones vacances!