L’alumnat dels darrers cursos de la FEC va participar el passat 26 de febrer a la jornada “I ara què? El futur comença avui”, una iniciativa orientada a acompanyar els estudiants en el moment de fer el salt de la universitat al món laboral. La proposta tenia com a objectiu oferir eines pràctiques, referents professionals i espais de reflexió per ajudar-los a definir els primers passos del seu futur professional. Al llarg del dia, els assistents van poder escoltar experiències en primera persona, plantejar dubtes, compartir inquietuds i establir contactes en els seus àmbits d’interès.
La jornada va arrancar amb el testimoni d’en Peyu, humorista osonenc i fundador de la productora ‘El Corral de l’humor’ responsable de programes com Natura Sàvia, BricoHeroes, El Búnquer o La Renaixença. Graduat en Comunicació Audiovisual, en Peyu va repassar el seu recorregut professional des dels seu primer programa a Ràdio Voltregà, quan només tenia 14 anys, fins als projectes actuals. En la seva intervenció, va posar en valor la constància i també va compartir els moments de dubte i les dificultats que ha afrontat, animant l’alumnat a entendre que el camí professional és un procés de construcció progressiva basat en l’esforç i l’aprenentatge continu. “
“Val la pena que invertiu temps i energia en idees que no sempre tenen un retorn immediat. No esteu cobrant un aprenentatge, sinó que us esteu buscant la vida” va dir.
Diversitat de trajectòries professionals
Després de la sessió inaugural de matí, la jornada es va estructurar en diferents panells específics per graus, amb la participació de professionals de sectors diversos que van exposar sortides laborals i van oferir orientació des de l’experiència pròpia i des de la perspectiva de la contractació.
En l’àmbit d’ADE es van abordar opcions com la consultoria, l’assessoria, la direcció de persones i la carrera acadèmica a través de la presència de Joan Salgot i Pol Curós (Roca Vila Jurado i Assessors SLP), Jordi Burgès, director de persones del Grup Girbau i Núria Arimany, docent i investigadora de la UVic-UCC. A Periodisme, els participants van conèixer de primera mà la realitat dels mitjans de comunicació, tant en ràdio com en agències i entorns audiovisuals amb Sergi Ambúdio, exalumne i actual periodista a RAC1; Mar Martí, periodista de l’agència ACN a la Catalunya Central i Mireia Germán, periodista a 3Cat. A Comunicació Audiovisual es van compartir experiències vinculades a la producció de continguts i a la indústria creativa en les fases de preproducció, producció i postproducció a través d’Albert Sayós, guionista d’El Corral; Sheila Fernández, fundadora de Kokoro Content i d’Anna Gispert, productora d’efectes especials a Glassworks Barcelona.
El panell de Publicitat i Relacions Públiques va posar el focus en el treball en empresa i agència, així com en la gestió de marques i projectes gràcies a Carla Camacho, Product Manager a Mondelez per a Philadelphia, Royal i El Caserío; Anna Madrid, responsable de formació a Etalentum i Enric Gómez, director general de l’agència de comunicació, publicitat i màrqueting per al sector salut Punta Alta. Finalment, a Màrqueting i Comunicació Empresarial es van tractar les oportunitats vinculades a la comunicació corporativa, els esdeveniments i la gestió de marca amb Anna Rovira, directora de Màrqueting de Liquats Vegetals; Ignasi Nogué, fundador de l’agència Vuitdeu Comunicació & Events; Ona Sadurní del Servei de Carreres Professionals de la UVic-UCC i Marc Tort, gerent de TOREX.
Aquests espais van permetre a l’alumnat dialogar directament amb professionals en actiu, conèixer itineraris laborals diversos i entendre que no existeix un únic camí, sinó múltiples opcions que sovint combinen especialització, adaptació i aprenentatge constant.
L’autoconeixement com a punt de partida
Un dels missatges més reiterats al llarg de la jornada va ser la importància de conèixer-se a un mateix, tema central de la conferència inaugural de les sessions de tarda amb Dani Reyes, Marketing Manager de Specialisterne. Durant la xerrada, el ponent va proposar als participants un senzill exercici d’autoconeixement que va exemplificar a través del seu recorregut professional desenvolupat en bona mesura com a Director de Màrqueting de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA).
“Busqueu els que us mou. [Quan esteu buscant feina] el producte sou vosaltres i, per això, us heu de conèixer a vosaltres mateixos” va resumir.
L’exercici, revisable al llarg del temps, es va presentar com a eina per guanyar seguretat, enfocar millor les candidatures i construir un relat professional sòlid i honest.
Actitud, constància i iniciativa
Els ponents, que es troben sovint en la situació de contractar personal, també van explicar als alumnes en què es fixen quan entrevisten un perfil júnior. La majoria coincidia amb la predisposició, les ganes d’aprendre i al pro activitat com a elements diferencials entre persones que no han desenvolupat encara experiència laboral. Des de la sala de Publicitat i Relacions Públiques, Enric Gómez exposava la visió de l’empresa preguntant a l’alumnat quant estarien disposats a pagar per formar una persona. Així ho va confirmar també Anna Madrid, d’Etalentum quan es va referir als elements que fan destacar les candidatures de persones joves.
Els convidats de les diferents sessions van assenyalar estratègies en cada àmbit per destacar en cadascun dels sectors. Així, Sergi Ambúdio recordava als estudiants que als programes d’estiu, de cap de setmana i de matinades “hi ha les escletxes per demostrar aptituds i que recorrin a vosaltres quan es busqui personal mentre es va agafant rodatge”. Anna Rovira, de Liquats Vegetals, feia èmfasi en demostrar amb fets les competències que s’inclouen al currículum i buscar vies creatives per presentar candidatures. En aquest sentit, la majoria de ponents va coincidir en la importància d’informar-se del lloc on s’envia la proposta, ja que no fer-ho també pot resultar contraproduent.
Conscients de la inquietud que pot causar la primera recerca de feina, els ponents també van abordar el fet que no sempre es té clar quina és la direcció que es vol seguir i per això, en aquest cas des del panell de Periodisme, Mar Martí afirmava que “és bo experimentar i veure quines coses us agraden i quines no” o ser conscients que potser allò que ens il·lusionava no seria com esperàvem i que està bé canviar de rumb. En aquests moments, els ponents també animaven a no desanimar-se i proposaven “fer entrevistes de feina, encara que sigui per agafar experiència en processos de selecció que, de vegades, poden durar molts mesos” va reblar Carla Camacho, des de l’espai de Publicitat i Relacions Públiques.
Les soft skills i la internacionalització
Al llarg de la jornada, també es va posar de relleu la importància del creixement personal a través de les anomenades soft skills. Les empreses valoren molt les experiències d’internacionalització perquè demostren un desenvolupament d’habilitats imprescindibles pel fet de sortir de la zona de confort. Estades a l’estranger, programes d’intercanvi, pràctiques internacionals o experiències laborals fora del país permeten adquirir competències com l’adaptabilitat, l’autonomia, la capacitat de resolució de problemes i la comunicació intercultural. A més, conviure amb altres cultures i maneres de treballar afavoreix una mentalitat més oberta i flexible, molt apreciada en entorns professionals cada vegada més globals i canviants. Els ponents van coincidir que aquest tipus d’experiències no només enriqueixen el currículum, sinó que també contribueixen al creixement personal i ajuden a reforçar la confiança i la iniciativa, aspectes diferencials en els processos de selecció.
