Elisenda Tarrats. Directora del Departament d’Economia i Empresa de la Universitat de Vic-Universitat Central de Catalunya

Què passa si invertim diners en formació i el nostre personal un cop format causa una baixa voluntària?  però quina és la conseqüència de no formar als nostres treballadors?

En la lenta recuperació de la crisi actual, iniciada a finals de l’any 2007, és massa usual que les empreses paralitzin tots aquells costos que no consideren fonamentals i prioritaris per a mantenir la seva avantatge competitiva.  Entre aquests destaquen els costos de formació que en determinats casos són eliminats en la seva totalitat.

Aquesta visió a curt termini o a “fer més amb menys recursos” acaba repercutint amb l’actiu més important que tenen les empreses a la seva disposició, els treballadors.

No invertir en formació tindrà uns efectes  que es visualitzaran en el nostre compte de resultats:  més mermes, menys eficiència en el treball desenvolupat, realitzar les tasques més lentament i amb possibles errors , a part de la repercussió en la moral i actitud dels nostres empleats.  Un treballador no capacitat degudament i desmotivat esdevé el pitjor enemic que pot tenir una empresa.

Si ens fixem en l’Alt Empordà, el seu pla estratègic de formació, elaborat el 2013, destaca que poques empreses porten a terme formació contínua. Això té unes clares conseqüències: el personal té una manca de competències en atenció al client, idiomes (especialment francès, anglès i alemany) i informàtica. En aquests casos així com en la formació als propietaris de l’empresa  per a professionalitzar el seu negoci, és recomanable utilitzar l’eina de la bonificació de la formació.

La formació esdevé una de les eines per ajudar tant a les empreses com els treballadors a esdevenir més eficients amb menys mitjans, incrementant la seva productivitat i eficàcia i sobretot a mantenir una actitud de compromís amb l’empresa que ràpidament es veurà reflectida en l’increment d’ingressos.

La formació hauria de ser aplicable a les activitats i necessitats del professional que la rep, respondre a les tendències del mercat i especialment comptar amb aquells professionals capaços de transmetre amb passió i convenciment els coneixements aconseguint incrementar la motivació del treballador en el seu lloc de treball.

En aquest punt és important destacar que  la formació pot ser finançada per la denominada Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo que preveu que totes les empreses que tenen personal contractat disposind’una bonificació  que li podrà gestionar qualsevol empresa que es dediqui a la seva tramitació, sense haver-se de preocupar dels terminis i documents.  El model de formació bonificada existeix des de l’any 2004 tot  i que en l’últim any, i això és preocupant, quasi un 70% de les empreses no han aprofitat aquesta bonificació.

Invertir en formació és invertir en innovació i creixement empresarial.

Publicat al Setmanari de l’Empordà, el passat dia 20 d’octubre