La setmana passada, dies 28 i 29 de novembre, es va celebrar la VII Trobada Fòrum Vives d’Igualtat de Gènere de la Xarxa Vives a la Universitat Rovira i Virgili (URV). Ha estat la primera vegada que hi ha participat les Unitats d’Igualtat i les Unitats de Qualitat de les universitats amb l’objectiu de debatre les iniciatives més adients per millorar la situació de desigualtat entre homes i dones a les universitats.
Anna Pérez-Quintana (directora de la Unitat d’Igualtat de la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya) i Inmaculada Pastor (directora de l’Observatori de la Igualtat de la URV) van presentar un informe en el qual han estat treballant els darrers dos anys que es titula ‘El biaix de gènere en el reclutament, la promoció i la retenció del personal a les universitats’ i que es publicarà properament.
Més de 50 responsables i tècnics d’aquestes unitats han participat en la trobada en representació de 15 universitats de la Xarxa: Universitat d’Alacant, Autònoma de Barcelona, de Barcelona, de Girona, Internacional de Catalunya, Jaume I, de Lleida, Miguel Hernández d’Elx, Oberta de Catalunya, Politècnica de Catalunya, Politècnica de València, Pompeu Fabra, Rovira i Virgili, de València, i de Vic-Central de Catalunya.
Una de les accions més destacades que incorporarà la trobada durant l’any 2020 serà la publicació de la segona fase de les Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere, que comptarà amb 6 noves publicacions en els àmbits de l’Antropologia, Arquitectura, Comunicació, Enginyeria Industrial, Infermeria i Matemàtiques.
Els Fòrum Vives són espais d’intercanvi i reflexió que promou la Xarxa Vives d’Universitats, i que es tradueixen en múltiples jornades, debats, seminaris, tallers o congressos distribuïts arreu del territori.
La nota de premsa ha estat publicada originalment a la Xarxa Vives.
