Riscos psicosocials

Son factors de risc que s’originen en l’organització laboral i poden portar respostes de diferents tipus:

• Fisiològiques: reaccions neuroendocrines.
• Emocionals: sentiments d’ansietat, depressió, alienació, apatia, etc.
• Cognitiu: restricció de la percepció, l’habilitat per a la concentració, la creativitat o la presa de decisions, etc.
• Conductual: abús d’alcohol, tabac o drogues; violència; assumpció de riscos innecessaris; etc.

• Curt termini: es manifesten a través de processos coneguts com estrès.
• A llarg termini: malalties cardiovasculars (infarts, etc.), trastorns de salut mental (ansietat, depressió, etc.) i musculoesquelètics (contractures, mals d’esquena, etc).

L'objectiu és avaluar les condicions de treball de l'empresa, identificar-les i valorar si hi ha exposicions nocives i adoptar mesures preventives.

• És una obligació legal de les empreses segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995, de 8 de novembre).
• Eina que permet avaluar dels riscos psicosocials i no d’avaluar les persones, per tal d’adoptar les mesures de prevenció necessàries.

• Liderat per la Unitat de Benestar i Seguretat Laboral de la Universitat.
• Està format per la participació d’un grup de treball paritari, format per la representació de treballadors i treballadores, representació de  la direcció de l’empresa i assessorament per part del servei de prevenció.

A través del Mètode CoPsoQ PSQCAT, que consisteix en un qüestionari validat internacionalment format per 109 preguntes curtes sobre:

• Les condicions d’ocupació i treball (25 preguntes).
• L’exposició a factors psicosocials (69 preguntes).
• La salut i el benestar personal (15 preguntes).

El qüestionari és individual i voluntari, tot i que hem d’arribar al 60% de taxa de resposta per tal que les respostes siguin representatives.

Podeu consultar la informació i instruccions de l’avaluació de riscos psicosocials de la Universitat i els quadres per completar la pregunta 4 del qüestionari.

• Actuar sobre les condicions de treball desfavorables.
• Establir mesures preventives per aconseguir una organització del treball més saludable.
• Millora de la salut general dels treballadors/es.

1. Presentació del mètode a direcció, gerència i comitè de seguretat i salut.
2. Formació del grup de treball i signatura de l’acord.
3. Adaptació del qüestionari (les preguntes sexe, edat, antiguitat, relació laboral i horari es poden modificar segons l’empresa).
4. Organització del personal treballador en llocs de treball agrupats.
5. Difusió i comunicació a la comunitat treballadora.

• Assessorament per part de personal tècnic de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball.
• Petició de pressupost a l’empresa ASPY Prevención, SLU.
• Coordinació amb la Unitat d’Igualtat de la Universitat.
• Coordinació amb l’Àrea de les TIC per la difusió del qüestionari.
• Coordinació amb l’Àrea de Qualitat per l’adaptació del qüestionari.
• Contacte amb l’empresa Bon Preu, els quals han realitzat l’avaluació de riscos psicosocials.
• Aprovació del projecte pel Comitè d’Ètica de la Universitat.
• Assessorament per part de l’assessor extern de dades.
• Contacte amb els directors/es d’àrea pels llocs de treball.