La experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica son factores que, según Randstad, aumentan la empleabilidad de los candidatos
El mercado laboral pretende dejar definitivamente atrás la crisis en 2016, después de años de mejora en las estadísticas nacionales, si bien el camino a recorrer es aún largo. Las estimaciones de la Comisión Europea dicen que en España se generarán más de 450.000 nuevos puestos de trabajo durante el próximo ejercicio, por lo que 2016 se presenta como el año en el que se afianzará la recuperación del mercado laboral, interpretan desde la agencia de trabajo Randstad.
Según previsiones realizadas por esta empresa para el año próximo, los perfiles que más demanda generarán son los ingenieros, los comerciales y los profesionales de tecnologías de la información y comunicación (TIC). Además, el cambio de tendencia en los consumidores hacia el comercio online está aumentando las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados.
En el sector de banca y finanzas también se prevé que se abran nuevas oportunidades laborales, ya que se requieren especialistas en ‘big data’ y profesionales con experiencia internacional, así como en sanidad, sector en el que se buscan profesionales especializados y con experiencia.
Lo que miran las empresas
A pesar de que cada sector demanda requisitos concretos, hay ciertas actitudes y aptitudes comunes a la mayoría de ellos. En términos generales, las cualidades que más buscan las empresas en sus candidatos son la capacidad analítica, la orientación a resultados, que tengan una visión estratégica, experiencia y conocimientos en comercio y ventas.
A su vez, consideran que los profesionales deben tener iniciativa, capacidad para trabajar en equipo e idiomas, además de otros elementos de difícil cuantificación, como la implicación, el compromiso con la compañía o la capacidad de planificación.
La especialización, dentro de sectores como IT, resulta determinante para diferenciarse y acceder a puestos que requieren características muy concretas. Por otro lado, la experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica son factores que, según Randstad, aumenta la empleabilidad de los candidatos.
