Quines seran les 5 competències més demandades per la indústria de l’esport l’any 2025?

A dia d’avui les empreses ja no només demanen títols i currículum. Més enllà de la formació dels candidats, les competències han adquirit un paper clau. I això val per totes les empreses, també per totes les que conformen la indústria de l’esport.

Una bona prova d’això és que la xarxa és plena d’articles, informes i entrades a blogs que juguen a preveure el futur i especulen amb les competències clau per trobar feina o per desenvolupar-se efectivament en entorns laborals. Però… l’encerten? Doncs, majoritàriament, no!

Amb la voluntat d’evitar les prediccions sense fonaments, hem deixat la bola de vidre dins l’armari i hem consultat una font amb criteri: l’informe “The Future of Jobs Report“, publicat pel World Economic Forum.

Els experts associats al World Economic Forum convenen que les cinc habilitats més demandades per les empreses de cara l’any 2025 seran les que presentem a continuació.

Pensament analític

El pensament analític implica un profund grau de raonament i reflexió sobre una determinada situació o problema. S’utilitza tant per decidir com afrontar una qüestió concreta com per reflexionar sobre temes estratègics. És essencial per prendre decisions, resoldre conflictes i entendre la naturalesa d’un problema.

Aprenentatge actiu

L’actitud proactiva vers l’aprenentatge i l’adquisició constant de coneixements i habilitats serà (i és) primordial. En un entorn amb canvis constants, l’aprenentatge actiu ha de permetre adaptar-se a qualsevol situació. Cal seguir-se formant de contínuament. Ja ens podem anar oblidant d’aquella antiga dicotomia entre “l’estudies o treballes?”.  Si ja era inútil per intentar lligar, ara també ha quedat obsoleta a nivell laboral!

Resolució de problemes complexos

Expandir-se en nous mercats o crear productes i serveis més sofisticats implica, de ben segur, una major complexitat en l’organització de les empreses. A més, cada dia hi ha més informació disponible a través d’un sol clic. Gestionar aquest entramat de processos i volum de dades incrementa la dificultat dels problemes a resoldre, de manera que caldrà dominar una gran varietat d’eines, processos i tècniques que garanteixin solucions òptimes a situacions molt complexes.

Pensament i anàlisi crítica

És el que no tenen tots aquells que justifiquen les decisions mitjançant un “Aquí sempre ho hem fet així!”.

Si esperaves una definició més acadèmica, aquí la tens: és l’habilitat de pensar de forma clara, racional i independent, entenent la lògica de connexió entre les idees. Ha de permetre identificar, analitzar i resoldre problemes de forma sistemàtica en comptes de guiar-se per la intuïció i instint. Tenint en compte l’increment de la complexitat dels problemes, és indispensable analitzar-los de forma crítica per proposar alternatives útils i ajustades a cada context.

Creativitat, originalitat i iniciativa

Ja ho deien els d’Apple l’any 1984: “Think different”! Aquest eslògan de fa 37 anys ja vaticinava la importància de la creativitat i l’originalitat. En l’actual mercat laboral, extremadament competitiu, aquestes tres habilitats són crucials. Trobar treballadors que aportin noves idees que resolguin els reptes i necessitats tant de les empreses com dels consumidors no és gens fàcil. I per això també cada vegada es valora més. Per tant… “Be creative”!

En resum, aquestes són les cinc competències que, segons els experts, més es demandaran de cara al 2025. De totes maneres, per nosaltres n’hi ha una de molt important que sembla que han omès. A l’entrada sobre la indústria de l’esport ja en vam parlar. Es tracta de ser trempat! És una habilitat que no acostuma a aparèixer als informes, però és realment útil tant per trobar feina com per desenvolupar-se amb èxit en qualsevol entorn.