L’any 2024, 231 persones treballadores es van fer el reconeixement mèdic a l’Espai de Salut Laboral de la UVic o en algun dels centres concertats d’Eix Prevenció. Aquesta xifra, que correspon al 20 % del total de treballadors a qui se’ls va oferir el reconeixement, converteix el 2024 en l’any en què més persones s’han fet la revisió. A més, aquest curs 2024-2025 la UVic, a través de la Unitat de Benestar i Seguretat Laboral de l’Àrea d’Infraestructures i Serveis Generals, ha introduït millores en el contingut dels reconeixements mèdics, amb l’objectiu d’oferir una experiència més completa i satisfactòria per als treballadors que es fan la revisió, sempre tenint en compte els resultats dels estudis epidemiològics.

Una d’aquestes millores és que s’han incorporat noves proves en l’examen general de salut, com són l’audiometria, l’espirometria i l’electrocardiograma, que abans només es feien en determinats perfils de llocs de treball o a partir d’una determinada edat. El test de Goldberg adaptat, que avalua la salut mental, ja es feia anteriorment i continua formant part del contingut del reconeixement. Una altra novetat és que durant la visita la unitat mèdica pot recomanar l’ús del servei de fisioteràpia o del servei de suport psicològic, ambdós externalitzats. Si en el reconeixement mèdic es detecta que una visita amb la psicòloga o un fisioterapeuta pot ajudar en el benestar de la persona, s’ofereix la possibilitat d’utilitzar aquests serveis, que són gratuïts per a l’usuari i amb un màxim de dues sessions presencials. En el cas del suport psicològic, tots els treballadors que ho desitgin, amb independència de si s’han fet o no la revisió mèdica, poden sol·licitar cita per a una visita virtual o telefònica a través de la icona de Benestar del Campus Virtual.

La vigilància periòdica de la salut en funció dels riscos associats al lloc de treball és un dret del personal treballador segons l’article 22 de la Llei 31/95, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. S’ofereix a tot el personal de nova incorporació i a la resta de treballadors segons la periodicitat establerta.