Relació de les taules salarials de la UVic lliurades per l’Àrea de Gestió Econòmica i de Personal
- 2024-2025. Actualització de taules salarials i complements d’incentivació triennis/quinquennis/sexennis el juliol de 2024 a partir del nou acord de revisió salarial (+ 3,2 %)
- 2023-2024. Actualització de taules salarials i complements d’incentivació triennis/quinquennis/sexennis el març de 2024 a partir del nou acord complementari de revisió salarial (+ 1 %) signat el març de 2024 en resolució de l’acord de revisió salarial anterior signat a juliol de 2023.
- 2023-2024. Actualització de taules salarials i complements d’incentivació triennis/quinquennis/sexennis el juliol de 2023 a partir del nou acord de revisió salarial (+ 4,2 %) i del nou acord de 3r conveni de sistema incentivació ( 90 % quinquennis PAS respecte l’anterior) signats a juny de 2023.
- 2022-2023. Actualitzat el mes de juliol de 2022 a partir del nou acord d’aplicació de la revisió salarial de juny de 2022 (+ 3,2 %). Complements d’incentivació (triennis/quinquennis/sexennis). Actualitzat el setembre de 2022 a partir del nou acord de 3r conveni de complement consolidable del sistema d’incentivació signat a juny de 2022 (+ 3,2 %)
- 2021-2022. Actualitzat el juliol de 2021 a partir del nou acord d’aplicació de la revisió salarial de febrer de 2021 (+ 0,6 %).
- 2020-2021. Actualitzat el març de 2021 a partir del nou acord d’aplicació de la revisió salarial de febrer de 2021 (+ 0,3 %).
- 2020-2021. Actualitzat el gener de 2021 per la Direcció en previsió del nou acord d’aplicació de la revisió salarial (+ 1,3 %).
- 2019-2020. Ajornament de l’aplicació de la revisió salarial).
- 2018-2019. Actualitzat en aplicació de l’acord signat el setembre de 2018 de modificació de conveni (article 18.4 Revisió salarial: increment per IPC català del desembre anterior).
- 2017-2018
- 2016-2017
- 2015-2016 (gener 2016)
- 2015-2016 (juliol 2015)
- 2014-2015
- 2013-2014
- 2012-2013
- 2011-2012
- 2010-2011
- 2009-2010
- 2008-2009
- 2007-2008
- 2006-2007
- 2005-2006
- 2004-2005