Els drets laborals del personal treballador en situació d’emergències

Davant d’una situació excepcional, com una emergència climàtica, un desastre natural o qualsevol altra situació que alteri greument la normalitat, és important que coneguem quins són els nostres drets laborals i socials en cas que no puguem anar a treballar.

Actualment aquests drets es regulen a l’Estatut dels Treballadors amb l’article 37.3.g, permís per impossibilitat d’accedir al lloc de treball, i complementàriament amb l’article 37.9, permís familiar per força major (BOE actualització 30/07/2025). Són drets vigents per llei, tot i no que són a l’articulat del II Conveni, i està prevista la incorporació en el text del III Conveni.

Davant de dubtes en relació a:

  • Què passa si no tinc mitjà de transport i el transport públic no funciona?
  • Em poden descomptar el salari o fer-me recuperar el temps que hagi faltat a
  • la feina o per arribar tard?
  • I si no falto per força major familiar, sinó simplement per manca de mitjans
  • de desplaçament?
  • I si els meus companys i companyes no poden arribar i m’havien de rellevar
  • a la feina?
  • Què haig de fer si m’envien a casa a meitat de la jornada perquè no es pot
  • treballar?
  • I si aquesta situació es perllonga més enllà dels 4 dies?

Podeu llegir algunes recomanacions i altres  preguntes relacionades amb situacions de tempestes i aiguats aquí i situacions d’incendis aquí.  

 

 (Font: CCOO Unió intercomarcal de Tarragona)