Les condicions laborals (drets i deures dels treballadors i de la institució ) vigents per al personal de la Fundació Universitària Balmes en el centre de treball Universitat de Vic són les del II Conveni Col·lectiu, vàlid des de l’1 de juliol del 2014.

El juny del 2017, la Direcció va iniciar un procés de negociació bàsicament per modificar i regular un nou sistema de classificació tant  per al col·lectiu del PDI com per al col·lectiu del PAS, que s’hauria de formalitzar en un  nou acord de III Conveni Col·lectiu.

Els motius pels quals el febrer del 2025 encara no s’ha assolit un acord definitu de III Conveni són deguts, principalment, a la iniciativa i els terminis de negociació marcats per la Direcció, a altres negociacions paral·leles relacionades amb les aplicacions de les revisions salarials (vegeu acords de taules salarials) i a la gestió de situacions extraordinàries, com el període de la covid.

Durant aquest temps, però, s’han arribat a acords parcials de III Conveni que ens han permès regular alguns aspectes concrets:

  • Acord de 2020 i 2022 de classificació del col·lectiu del PDI (regulació d’una nova estructura de categories i definició de carrera professional i sistemes de promoció).
  • Acord de 2022 de millora de permisos retribuïts (fidelitat, assumptes personals i dies de millora de conveni).
  • Acord de 2023 de millora del sistema d’incentivació (aplicació de la revisió salarial de triennis, quinquennis i sexennis i dia de permís de quinquennis per al PAS).
  • Acord de 2025 de millora en viatges i dietes (nou import per al quilometratge: 0,26 € ).

D’altra banda, encara hi ha diversos temes pendents d’acord, com el Pla de Dedicació Acadèmica, el sistema de complements per objectius, l’accés a la jubilació parcial i el pagament de la mensualitat del permís de fidelitat, entre d’altres.

Des del setembre del 2024, la Direcció disposa de la proposta de negociació per a la resta de condicions laborals. Volem destacar la proposta d’un  nou sistema de classificació i estructura salarial per al PAS (podeu consultar el document de l’assemblea PAS del maig del 2024). És un aspecte molt important per a les possibles millores que pot comportar tant per definir per primera vegada la carrera professional del PAS com per descriure les vies de promoció relacionades amb un sistema de valoració dels llocs de treball basat en les característiques i els factors de les feines que es desenvolupen.

Per insistència del Comitè d’Empresa, i en consens amb la Direcció, tenim la voluntat de fer possible un acord final de III Conveni el juliol del 2025 per tal de poder-lo aplicar a partir del curs 2025-2026. L’objectiu del Comitè d’Empresa és acordar un III Conveni Col·lectiu que, en comparació amb el II Conveni Col·lectiu, suposi una millora global de les condicions laborals del personal de la Universitat.

Actualment fem reunions setmanals amb la Direcció i a partir de l’abril iniciarem la fase final de la negociació per resoldre les diferències entre la seva proposta i la nostra i traslladar als treballadors la proposta d’acord definitiu de III Conveni Col·lectiu en forma de consulta.