La carrera professional és la millora de les condicions laborals (incloses les retributives) segons les possibilitats que el lloc de treball evolucioni cap a unes tasques de més valor o que el treballador o treballadora pugui canviar a un nou lloc de feina que ofereixi unes tasques de més valor. Pel que fa a la retribució, el lloc de treball es reconeix mitjançant la classificació del valor de les tasques encarregades.

L’actualitat

Actualment, al nostre II Conveni Col·lectiu no hi ha cap descripció de les opcions de carrera professional per al PAS ni de cap altre sistema de promoció. La classificació de les tasques dels llocs de feina del PAS es limita a una escala de sis nivells, amb relació als coneixements tècnics acreditats (la titulació oficial) i a una altra escala de tres nivells que es basa en les responsabilitats de càrrecs. És a dir, el reconeixement de la contraprestació retributiva per la feina que es fa està emmarcat en sis imports de sou base (com a complement consolidat) i tres imports de càrrecs (com a complement variable).

Aquesta situació ha comportat al llarg del temps que personal de diferents llocs de treball, a qui els han evolucionat les tasques, no ha tingut el reconeixement retributiu adequat tenint en compte l’augment del valor de los noves tasques encarregades, la qual cosa ha provocat malestar entre els treballadors que han sol·licitat aquest reconeixement i no se’ls ha reconegut.

El marc actual és insuficient i no valora la realitat de la diversitat de tasques existents a la UVic en els llocs de treball del PAS, i és clarament millorable a l’hora de poder tenir ben descrites les opcions de carrera professional i els sistemes de promoció que hi estan vinculats.

El futur

Una de les funcions principals del Comitè d’Empresa, com a representats laborals de tot el personal treballador, és negociar millores de les condicions laborals. Per això, en el marc del III Conveni Col·lectiu, tant la Direcció com el Comitè d’Empresa fem front a la necessitat d’adequar les condicions laborals del PAS, pel que fa a la classificació dels llocs de feina, a la realitat de la UVic, a l’evolució del creixement del nombre de llocs de treball i tenint en compte les tasques encarregades al llarg dels últims setze anys (des de la vigència del I Conveni Col·lectiu, del 2008).

El Comitè d’Empresa està negociant que el nou conveni tingui un marc de classificació del PAS més ampli que l’actual, en què el valor de la feina encarregada no depengui únicament de la titulació oficial, que tingui les corresponents contraprestacions retributives i que alhora també descrigui les opcions de carrera professional i els sistemes de promoció adequats a un reconeixement d’evolució, adaptació, modificació del lloc de treball o a la participació en convocatòries de nous llocs de treball.

Adjuntem les diapositives projectades el proppassat 29 de maig, en el marc de l’assemblea del PAS (amb una assistència de 168 persones), en què es mostra més detall del procés d’aquesta negociació de la carrera professional del PAS.