A la UVic-UCC tenim tres pagues extra: el 23 d’abril (Sant Jordi), l’11 de setembre i el 25 de desembre (Nadal). Les pagues extra es calculen a partir del temps meritat, és a dir, el temps treballat a l’empresa des de l’inici del contracte laboral fins a la data del pagament extra. El còmput anual és la manera més habitual de càlcul.
Si un treballador, per exemple, comença a treballar el 23 de gener, fins a la paga extra de l’abril haurà treballat tres mesos; per tant, la paga extra de Sant Jordi serà 3/12 parts (un 25%) del pagament sencer. Això mateix passa ––proporcionalment al temps treballat–– amb la resta de pagues extra del primer any.
I el 75% restant que no s’ha cobrat el primer any, es perd? Si el treballador completa un any sencer de relació laboral amb l’empresa, haurà meritat el 75 % restant del pagament extra de l’abril, i si es donés el cas que acabés el contracte laboral just a l’any, se li retribuiria la part meritada tant d’aquest pagament extra com dels altres, en la proporció corresponent.
Per tant, sempre que la relació laboral sigui com a mínim d’un any, el treballador acabarà cobrant la totalitat de les pagues extra; una part quan sigui la data del pagament extra, i l’altra part quan finalitzi la seva relació laboral. La paga sempre és del 100% si el temps treballat és un any, i és proporcional si el temps treballat és inferior a un any.
Cal tenir en compte que sobre la quantitat bruta resultant de cada paga extra caldrà restar-hi la retenció de l’IRPF. A més a més, com que en les pagues extra no es resta la seguretat social, el cent per cent de l’import net és superior a l’import net del sou mensual. Els imports cobrats en les pagues extra cotitzen igualment a la seguretat social però es fa en les dotze mensualitats normals de l’any.__
Llavors, tal i com ho entenc del que digueu, en cas que treballem més d’un any per UVic, no cobrarem la resta de la paga extra (el 75% del vostre exemple) fins que finalitzi la nostra relació contractual?
No ho cobrarem en el moment que portem un any treballat?
Gràcies
Benvolgut Jordi,
Les pagues extres es cobren per la part meritada. Per tant:
– En una contractació nova, dependrà dels mesos que hagin passat des del moment de la contractació, i estarà en proporció a aquest període. Aquesta és la situació a què es refereix el segon paràgraf (contractació al gener, imaginem que de 2023, i paga a l’abril del mateix 2023: són tres mesos, el treballador ha meritat el 25% de l’any entre paga i paga i cobra de manera proporcional).
– En la situació que s’esmenta al tercer paràgraf (cobrament del 75%), es considera que es tracta de la mateixa contractació, que havia començat el 23 de gener de 2023, que havia rebut el 25% de la paga extra el 23 d’abril de 2023 i que acaba un any després, el 23 de gener de 2024. Per això la persona treballadora rep aquest 75% amb la liquidació, perquè ha treballat just un any, el 25% de la paga ja l’havia cobrat l’abril de 2023, i el gener de 2024, quan acaba la relació laboral, cobra el 75% d’aquesta paga, que és el que correspon al que ha meritat entre el 23 d’abril de 2023 i el 23 de gener de 2024.
– Però, en resposta a les teves preguntes, si la contractació continua, totes les pagues següents seran completes en el mes que correspongui. Per tant, si aquesta persona continua contractada el 23 d’abril de 2024, cobra la paga extra completa, i el mateix els anys successius, fins que acaba la relació laboral, quan el cobrament de la paga és proporcional als mesos meritats.
Esperem haver resolt els teus dubtes; fes-nos saber si et cal alguna informació addicional. Moltes gràcies per la teva participació.