Els dies de permís remunerat són una contraprestació a la qual té dret tot el personal treballador de la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya. Aquests dies estan definits al II Conveni Col·lectiu (a l’article 21) i en altres acords pactats amb la Direcció.

No es consideren dies de vacances (les vacances estan ajustades a una jornada laboral anual) i no es retribueixen quan finalitza un contracte o en el cas d’una jubilació (cosa que sí que passa amb els dies de vacances no realitzats).

Els dies de permís remunerat permeten que qualsevol treballador o treballadora es pugui absentar de la feina sense perdre el salari en els casos següents:

  • Per descans propi en reconeixement d’acords de millora (fidelitat, dies de millora de conveni i dies de quinquennis PAS).
  • Per facilitar la conciliació de la vida personal i la familiar (dies d’assumptes personals).
  • Per atendre necessitats personals segons determinades motivacions (de salut, per matrimoni o parella de fet, trasllat de domicili, per formació, etc.) i durant el temps descrit a l’article 21 del II Conveni Col·lectiu. Aquestes motivacions s’han d’acreditar des del registre de sol·licitud que hi ha al campus virtual.

Per a aquest curs 2023-2024 tot el personal té 5 dies d’assumptes personals i 3 dies de millora de conveni. El personal PAS que durant aquest curs compleixi un quinquenni, tindrà 1 dia addicional de permís.

D’acord amb el II Conveni Col·lectiu i altres acords posteriors, per a l’aplicació d’aquests dies no hi ha cap limitació: es poden ajuntar com es vulgui, es poden fer consecutius i es poden fer qualsevol dia de la setmana; tampoc no hi ha cap limitació quant a les motivacions de conciliació per a tràmits d’assumptes personals.

El procediment per demanar aquests dies de permís remunerat (assumptes personals, millora de conveni i quinquennis PAS) és comunicar-ho al responsable de la unitat, àrea, servei o departament corresponent amb una antelació mínima de 5 dies perquè es puguin prendre les decisions organitzatives necessàries per fer compatible la feina laboral i el dret a gaudir del permís.Aquesta comunicació s’ha de tramitar des del Campus Virtual >> UTalent >> Vacances i dies personals. S’ha de seleccionar sota quin concepte es demanen els dies de permís (assumptes personals o dies de millora de conveni) i registrar la comunicació amb l’opció ‘SOL·LICITA’. A l’apartat ‘Observacions’, no cal indicar-hi res. Els dies de quinquennis PAS encara no estan activats al campus virtual, per això s’han de comunicar directament al responsable per correu electrònic.

Un cop registrada la comunicació, el responsable n’ha de fer la validació i ha de notificar la resolució, de manera que en queda constància al mateix campus virtual i es pot consultar en qualsevol moment.

En cas que la comunicació no s’autoritzés per motius organitzatius, caldria buscar una solució de consens entre el personal treballador i el responsable, i si no s’arribés a cap acord, es podrà presentar una queixa escrita tant a l’Àrea de Polítiques del Talent com al Comitè d’Empresa.