Durant les primeres setmanes del curs 2023-2024, el Comitè d’Empresa hem estat rebent consultes que tenen a veure amb l’aplicació del Pla de Dedicació Acadèmica (PDA) i que mostren alguns problemes. Hem traslladat aquestes qüestions al Vicerectorat de Professorat i les hem fet extensives als deganats dels centres de la UVic-UCC, amb la petició de comunicar-les al Consell de Direcció de cada facultat, atès que són indicatives d’aspectes que, en cas de produir-se, generen situacions que no són acceptables des del punt de vista laboral. Les queixes que hem rebut no necessàriament afecten tots els centres, però sí que creiem que val la pena vetllar les bones pràctiques en l’aplicació dels criteris acadèmics aprovats. Els temes són els següents:

  1. En alguns casos, es fan encàrrecs laborals (com ara tutories de cursos o revisió de proves no incloses en assignatures) per portar-los a terme de manera voluntària i, per tant, sense assignació d’hores remunerades.

La posició del Comitè és que tota prestació laboral comporta una contraprestació, és a dir, una remuneració. No sembla adequat encarregar activitats acadèmiques que es facin sense remuneració, encara que s’acceptin voluntàriament (de fet, ens han arribat queixes respecte de la pressió implícita per acceptar aquesta voluntarietat). A partir d’aquí, tenim el convenciment que caldria regular l’assignació d’hores per activitats no previstes al PDA de forma homogènia a tota la UVic-UCC, i en aquest sentit s’ha fet arribar la proposta al Vicerectorat de Professorat. Sí que hi ha regulació d’aquestes hores en alguns centres com a hores d’altra activitat acadèmica, però sense un criteri compartit. En tot cas, si es regula per aquesta via, el professorat associat ha de quedar exclòs dels encàrrecs si no es preveu una remuneració addicional.

  1. Hi ha preocupació per l’assignació de tasques a la franja d’altra activitat acadèmica (o activitats d’impacte extern, com indica el Pla de Dedicació Acadèmica) que superin les hores disponibles. S’ha detectat algun cas possible en aquest sentit, relacionat amb les assignacions del curs 2022-2023, en què les hores de tutoritzacions de TFG o pràctiques, afegides a altres encàrrecs, poden superar les hores màximes, particularment en dedicacions parcials.

Com a Comitè, insistim que en cap cas no es poden superar les hores contractades laboralment si no hi ha associat un pagament extra, prèvia acceptació voluntària del treballador o treballadora de les hores assignades de més. El mateix PDA pot portar a confusió a les direccions dels departaments quan determina una falsa proporcionalitat en les hores d’altres activitats en les dedicacions parcials respecte de la dedicació  a temps complet. Estableix 150 hores d’altres activitats per dedicació completa, 100 per temps parcial 1 i 75 per temps parcial 2. En realitat, mentre que a temps complet sí que són correctes 150 hores, l’assignació d’altres activitats a les dedicacions parcials, amb les altres franges completes, no pot superar 50 h en TP1 i 5 hores en TP2, perquè, d’altra manera, excedeix la jornada laboral contractada. Seria bo fer un recordatori, si no s’ha fet ja,  per tal que aquesta confusió numèrica sigui tinguda en compte per les direccions de departament en les assignacions d’altres activitats.

  1. Finalment, sabent que no és un problema que es pugui resoldre des dels centres, fem constar que ens ha arribat la preocupació del professorat per les hores disponibles per direcció de tesis llegides, en els casos que es cobren a part en comptes de fer-les servir per descomptar docència. En aquests casos, es paguen a preu d’hora de professorat associat.

L’opinió del Comitè, que hem defensat al Vicerectorat de Professorat, és que aquestes hores extres s’han de pagar al preu corresponent a la categoria laboral de cada persona. Complementàriament, en el cas de descomptar docència, proposem que no s’hagi de fer necessàriament el curs següent a la lectura de la tesi, sinó que cada director o directora de tesi pugui triar anys acadèmics posteriors si li va bé per les seves circumstàncies.

Estem seguint aquestes qüestions, tot esperant que tant la Direcció de la UVic-UCC com els centres tinguin present un principi bàsic de la relació laboral: la feina s’ha de reconèixer i remunerar segons les normatives aplicables (general i institucional) i les condicions pactades en la contractació.