La negociació entre el Comitè d’Empresa i la Direcció ha donat com a resultat un preacord sobre la revisió salarial que ha estat votat positivament pels treballadors i treballadores de la UVic-UCC. El resultat ha estat el següent:

Participació: 373 vots

  • Sí: 346 (92,76%)
  • No: 16 (4,29%)
  • En blanc: 11 (2,95%

En conseqüència, el Comitè s’adreçarà a la Direcció per comunicar el resultat i la seva disposició per signar un acord formal.

Els termes de la negociació i les condicions del preacord es van exposar a l’assemblea del dia 4 de juliol. El resum dels termes del preacord és el següent:

Acords de revisió salarial (per aplicar el 5,2% de l’IPC de desembre 2022)

  • Aplicació d’un increment del 4,2%  de les taules salarial a juliol de 2023.
  • Aplicació d’un increment de l’1%  de les taules salarial a juliol de 2024.
  • Possibilitat de recuperació de part dels imports de l’1% diferit.

Manifestacions de la Direcció per avançar en altres temes oberts

  • Canvi en els sistema de reconeixement del quinquenni de PAS (reconeixement salarial consolidat del 90% dels imports establerts més 1 dia cada cinc anys).
  • Fer una compensació i absorció que afecta al personal agregat docent no doctor i titular docent no acreditat del 25% de la revisió salarial aplicada en aquest curs 2023-2024 (quedaria en un increment retributiu del 3,15% a juliol de 2023 i en un 0,75% a juliol de 2024).
  • Aplicar un increment addicional del 0,5% de les taules salarials a juliol de 2024 si l’IPC de desembre de 2023 és inferior o igual al 3% en concepte de recuperació de poder adquisitiu.
  • Adaptar les categories PDI al nou marc de la LOSU.