El conveni col·lectiu vigent de la UVic-UCC estableix que cada mes de juliol s’han d’incrementar les taules salarials d’acord amb l’Índex de Preus de Consum (IPC) a Catalunya, prenent com a referència el mes de desembre anterior (article 18.4 del conveni). L’increment de l’IPC a Catalunya el desembre de 2022 va ser del 5,2% i aquesta dada és, per tant, la referència aplicable el juliol de 2023.
El 8 de juny passat, la Direcció de la UVic-UCC va iniciar un procés de negociació amb el Comitè d’Empresa sobre l’aplicació d’aquesta clàusula de revisió salarial i va presentar a la part social, és a dir, al Comitè, una proposta d’increment salarial del 3,8% efectiu el mes de juliol de 2023 més un 1,4% que s’aplicaria a partir del juliol de 2024.
Actualment, s’estan duent a terme diferents reunions per poder aconseguir un preacord. El resultat de tot el procés negociador el tindrem aviat. El possible preacord se sotmetrà, com sempre, a la ratificació de la comunitat universitària, que podrà triar entre les diverses propostes presentades pel Comitè i la Direcció.
El Comitè d’Empresa, doncs, convocarà les treballadores i els treballadors de la Universitat la setmana entrant a una assemblea informativa. A l’assemblea, el Comitè explicarà els resultats de la negociació i plantejarà una votació electrònica amb les diverses opcions derivades de la negociació.
Si ho he entès bé, l’empresa ofereix una pujada salarial per sota de l’IPC, oi? O, millor dit, posposa una part de l’increment total corresponent durant 12 mesos. És així? Si és així, entenc que l’empresa proposa una pèrdua real salarial durant els propers mesos. Correcte? Si aquest és la interpretació correcta, la meva pregunta és “Per què cal rebaixar els sous? L’empresa considera que la remuneració col·lectiva és actualment excessiva? Estem en període de contenció salarial excepcional per problemes d’equilibri pressupostari?” Gràcies per la vostra atenció.
Efectivament, la proposta de l’empresa comportaria una pèrdua salarial real fins al juliol de 2024. Entenem perfectament les teves preguntes, que són també les que fem nosaltres com a Comitè. Els esforços del Comitè d’Empresa en la negociació oberta s’orienten a arribar a un acord final que vagi en un sentit diferent. Abans de signar-lo, l’acord serà sotmès a la comunitat universitària perquè consideri la seva ratificació.