El pròxim mes de maig de 2023 es faran eleccions sindicals per a comitè d’empresa de la Fundació Universitària Balmes UVic-UCC, un cop acabats els quatre anys de l’actual Comitè, format per les persones que es van presentar vinculades a una llista de caràcter unitari de Comissions Obreres. En aquests moments ja ha començat aquest procés d’eleccions sindicals, i és bo per a tothom que hi hagi una bona participació de tots els treballadors i treballadores, tant per formar part de les llistes amb les candidatures que es presentin com a l’hora de votar. 

 Procés electoral 

El procés electoral es desenvoluparà al llarg dels pròxims mesos i està format de les fases següents: 

  • Comunicació a l’empresa de l’inici del procés electoral. 
  • Constitució de la mesa electoral (formada pel treballador o treballadora més gran de l’empresa i el més jove). S’encarrega de validar el cens electoral i totes les fases del procés. 
  • Presentació i validació de les candidatures presentades. 
  • Període de campanya electoral. 
  • Dia de reflexió. 
  • Dia de votació. 
  • Recompte, validació i publicació dels resultats. 

 El nou comitè d’empresa es constituirà a inicis del mes de juny. 

 Característiques del comitè 

Les condicions de la nostra empresa, a partir del nombre de persones que la formen, determinen que el proper comitè ha de tenir 23 membres. A cada representant sindical, li corresponen 40 hores mensuals de dedicació retribuïdes (el Comitè, una vegada constituït, pot determinar acumulacions d’hores a càrrec d’algunes persones, per raons de funcionament).
Entre els representants escollits, s’hauran de designar 5 delegats i delegades de prevenció.  

 Drets i deures del comitè 

El comitè d’empresa té la responsabilitat de defensar els interessos col·lectius dels treballadors i treballadores. L’Estatut dels Treballadors (articles 61-68) estableix els drets i garanties que permeten portar a terme la representació sindical, que són, entre d’altres: no patir cap mena de discriminació per aquesta condició, poder expressar amb llibertat les opinions relacionades amb la representació, convocar reunions, tenir prioritat per romandre al centre de treball i de permanència a l’empresa i disposar de protecció que eviti acomiadaments o sancions quan s’estiguin exercint activitats de representació.  

 En les seves funcions, a més, els i les representants sindicals tenen igualment dret a rebre informació de l’empresa, incloent-hi les dades econòmiques, i a ser consultats en les qüestions que puguin afectar al col·lectiu de treballadors i treballadores.  

 Les competències del comitè d’empresa inclouen vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral i de seguretat social, de les condicions de seguretat i salut, i del principi d’igualtat en el tracte i d’oportunitats entre homes i dones. Els membres del comitè tenen l’obligació de preservar la confidencialitat de la informació rebuda i la de les persones implicades. 

 Aprofitar i desplegar el potencial que la representació sindical proporciona és responsabilitat de tot el col·lectiu treballador. Animem a tothom a participar activament en el procés que s’obre, perquè la implicació de tots i totes és la força més gran que tindrem a l’hora de defensar els drets sindicals que la llei garanteix._