En el claustre de la comunitat del passat vint de maig per al pronunciament sobre la renovació del Dr. Josep-Eladi Baños com a rector de la UVic-UCC per al període 2022-2026, se’ns va manifestar la bona salut de la Universitat en els 25 anys de vida ––que celebrem enguany–– gràcies al sentiment de pertinença de les persones que han participat en el projecte universitari des dels seus orígens, implicació que s’hauria de continuar fomentant. Alhora, i en el mateix claustre, els patrons de la comunitat universitària van expressar preocupació després d’haver constatat desafecció del personal a la institució.

En una reunió amb el Comitè d’Empresa, la presidenta del Patronat de la Fundació Universitària Balmes, Sra. Anna Erra, alcaldessa de Vic, es va mostrar preocupada per aquesta situació de malestar entre els membres de la Universitat. Des del Comitè ens vam sentir interpel·lats i, davant de la Sra. Erra i el president de la Comissió Permanent del Patronat de la FUB, Sr. Josep Arimany, vam identificar tres grans temes que generen contrarietat entre el personal i que probablement són a la base de la desafecció esmentada: 1r) l’aplicació del PDA, que afecta a la dedicació del PDI; 2n) la carrera professional del PAS, que afecta al reconeixement dels canvis de categoria del PAS pendents, i 3r) l’aplicació de la revisió salarial al PDI agregat no doctor i titular no acreditat.

Ara volem posar a sobre de la taula el darrer tema, com a continuïtat de l’editorial del Plafó del Comitè del dimecres 13 de juliol: De plantofades o interpretacions dels acords, perquè, en data de dilluns 18 de juliol, la Direcció ens ha comunicat que, tot i valorar la proposta del Comitè d’Empresa, la seva decisió és aplicar la revisió salarial al PDI agregat no doctor i titular no acreditat en la forma de compensació i absorció, que congelarà la seva retribució total.

Recordem que en data de 27 de juny el Comitè d’Empresa vam presentar una proposta a la Direcció (llegiu el document) en què, tot i reconèixer la devaluació del salari base (motivada per la no obtenció dels requisits de la seva categoria), no estava afectada la retribució total del salari sinó només una part (el complement ad personam) i així evitaríem que es generés malestar en un col·lectiu de més de cinquanta persones que han participat, compromès i implicat en el projecte UVic des dels seus orígens.

El Comitè d’Empresa lamentem aquesta nova decisió de la Direcció pels efectes que té per a les més de 50 persones que, a partir de la nòmina del proper juliol, no veuran incrementada la seva retribució. Entenem el seu malestar i n’avaluarem i en gestionarem qualsevol comentari o proposta.

Ens sap greu trobar-nos en aquesta situació, en què la Direcció demostra incoherència entre el que diu (voler fomentar pertinença) i el que fa (contribuir a la desafecció). El Rector reconeix i diu que part de