El dia 10 de febrer d’enguany una bona colla de professors i professores de la UVic-UCC van rebre un correu electrònic de l’Àrea de Gestió Econòmica i de Personal en què s’informava que a partir del dia 1 de gener de 2022 s’havia procedit “a executar el que s’indica al II conveni col·lectiu a la disposició addicional primera punt 2”.

Amb aquests mots mecànics i distants, l’AGEP explicava que el professorat agregat que no havien aconseguit de fer la tesi doctoral, i uns quants PDI titulars que no havien aconseguit acreditar-se ––en compliment d’un acord signat per la Direcció i pel Comitè d’Empresa al II Conveni Col·lectiu–– passaven a formar part “d’un nivell professional creat “ex nova” amb caràcter “per extingir” (que s’anomena “Titular docent” o “Agregat docent” segons el cas)”.

L’empresa va reflectir aquest canvi de categoria del PDI agregat no doctor en la nòmina de gener de 2022: agregat a extingir, i el canvi de categoria del PDI titular no acreditat en la nòmina de maig/juny de 2022: titular a extingir. Això equival, en termes pecuniaris, a una devaluació del salari, amb la incorporació d’un complement compensatori que, d’entrada, limita la devaluació. D’aquesta manera, el nou sou queda dividit a partir d’ara en dos: un nou salari base, inferior, de la nova categoria ‘a extingir’ i un complement ad personam (o complement personal). El complement reflecteix la diferència entre el salari inicial, sense devaluar, i el salari devaluat, de manera que, al final, la quantitat de la retribució continua sent la mateixa que abans de la devaluació. Tanmateix, però, l’aplicació de l’acord per part de la direcció porta a la pràctica a una congelació retributiva, perquè els increments sobre el salari devaluat queden absorbits pel complement. La congelació retributiva dura fins que, amb increments successius de l’IPC, el complement desapareix.

El proppassat 14 de juny la Direcció i el Comitè d’Empresa van arribar a un acord que permetrà incrementar el salari dels treballadors de la UVic-UCC en un 3,2 per cent el mes de juliol de 2022. Aquest increment ja tindrà conseqüències negatives en el sou de les categories a extingir, perquè, com dèiem al paràgraf anterior, amb el creixement del salari base s’iniciarà l’absorció del complement i la retribució final no creixerà.

Des del Comitè d’Empresa proposem una aplicació de l’acord signat al II Conveni Laboral en la línia que sigui el complement el que quedi congelat (i no la retribució  final), de manera que el creixement de l’IPC s’apliqui sobre el salari base devaluat i el resultat de la retribució final reflecteixi aquest increment. Per tant, el complement ad personam es mantindria igual (en comptes de disminuir, segons proposa la Direcció) i al salari base se li aplicarien les actualitzacions.

Creiem que amb aquesta aplicació, i en una època de fortes tensions inflacionistes, el procés de devaluació salarial es portaria a terme d’una manera menys agressiva per als interessos del professorat afectat i seria igualment un incentiu per a la realització de les tesis i les acreditacions pendents. Cal recordar que les persones que formen part de les categories a extingir tenen un perfil d’anys d’implicació institucional i, en molts casos, de responsabilitats de gestió que han donat poc marge a la dedicació que comporta l’elaboració d’una tesi.